2月8日，昆明市协调劳动关系三方联席会议第四十六次会议在市级行政中心7号楼召开。昆明市总工会党组成员、副主席何树升出席活动并作讲话。市总工会法律工作部部长曾凡洁主持会议。

    会上，昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李晓波对“和谐同行”能力提升三年行动计划、新业态劳动者劳动权益保障工作进行安排，她表示，昆明市协调劳动关系三方四家成员单位继续开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作，在昆明市范围内实施和谐劳动关系百千万计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等，进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，全面推进和谐劳动关系构建。针对新业态劳动者劳动权益保障工作，将从指导和督促企业规范劳动用工、推动落实新就业形态劳动者权益保障制度、优化新就业形态劳动者权益保障服务、健全劳动者权益保障协同工作机制等方面持续开展专项行动，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，推动平台经济规范健康可持续发展。

    眼下，智能化改造、数字化转型正在成为制造企业的新赛道。随之而来的“企业究竟应该怎样来加入智能化、数字化的应用”成为摆在企业面前的首要难题。针对这一问题，企业家协会秘书长李清华这样阐释：随着智能化、数字化技术的应用推广，各种智能化、数字化的服务公司、工业软件也应运而生。但对于很多企业来说，由于技术及人才跟不上，出现了“用了不管用，不用跟不上”的问题。面对这样的困境，高新技术企业，可结合产业工人队伍建设改革的要求，为企业的转型升级、技术改造、人才培养提供服务，造就有理想、懂技术，从职业发展培养专业技术能手技师、青年专家、培养大国工匠，努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍，提高企业竞争力，开展企业职工岗位技能提升培训，使产业工人在本职岗位上提升技术技能水平，走技能成才之路。在本职岗位上展现能力才华，实现个人价值，使更多优秀的产业工人脱颖而出，推动经济社会高质量发展。

    昆明市工商联经济联络处处长肖炯罡对会议议题发表了意见建议。与会单位对近期昆明市劳动关系和劳动领域职工队伍稳定问题进行了分析研判。结合工作实际对当前构建和谐劳动关系存在的短板和下一步工作举措进行交流，提出了构建和谐稳定劳动关系的对策和建议，并就进一步维护好和谐劳动关系达成共识。会上还审议通过了昆明市《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》。

    “各参会成员单位要高度重视，进一步加强协调配合，同时加强信息沟通和资源共享……”何树升在总结讲话中表示，昆明市协调劳动关系三方成员单位要扎实开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，积极预防和妥善处理好劳动关系的突出问题，积极推进集体协商，做好新就业形态劳动者劳动保障权益维护等工作，促进劳动关系和谐稳定。

    昆明市人力资源和社会保障局、昆明市总工会、昆明企业联合会/昆明企业家协会、昆明市工商业联合会分管领导、相关处室负责人和工作人员参加会议。